Direzione Relazioni Istituzionali e Comunicazione - Snam
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Persone
Valorizzare le persone è di per se creazione di valore e quindi formazione, comunicazione e benessere dei dipendenti sono la base fondante di un modello aziendale di business di successo e di una cultura aziendale, comune a Snam, Snam Rete Gas, Stogit, Italgas e GNL Italia
Nel progetto “energie”, messo in opera nell’ambito del nuovo gruppo per integrare e realizzare processi direzionali, gestionali e operativi della nuova realtà nascente, sono state messe in campo le persone, le competenze e le best practice di tutte le società, al fine di trarne sinergie utili per migliorare le performance.
E’ nell’ottica del miglioramento continuo che si intensificano gli sforzi per accrescere competenze e capacità delle persone, per garantirne lo sviluppo individuale, per incoraggiare la partecipazione e il dialogo in un clima collaborativo e positivo.
Principali dati al 31/12/2011
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Dipendenti
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Dipendenti Donne
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Personale laureato
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Personale
diplomato
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Diversamente abili
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Età media
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Anzianità media
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2.755
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404 |
467
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1.553
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142
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47
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22
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Principali dati al 31/12/2011
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Ore Formazione
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Ore Formazione HSEQ
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Ore medie di formazione per dipendente
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Partecipazioni
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Partecipazioni HSE
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64.762
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14.735
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23,5 |
6.987
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2.423
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